『埋頭苦幹』辭典上的意思是專心一意地刻苦工作，以求做出高水準的成品。聽起來是不錯的工作特質，有決心和毅力專注在工作上氣，為什麼說這樣的人在職場很傻呢？
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你是否遇過很會刷存在感的同事? 🗣️ 🗣️ 🗣️
我的前同事非常會刷『存在感』總是說的比他做的還多，會議中常當著大家面誇獎老闆給建議很棒，常常不忘馬老闆。然而在自己場子講不過癮，還會踩別人場子發光發熱，每一刷都如此地一派輕鬆、毫不費力。他只挑曝光度高的事情做出成果，其他dirty work就是個不沾鍋，讓合作夥伴氣得牙癢癢，用力刷存在卻只花少少力氣工作，這種工作方式意外在組織內晉升能順風順水，而埋頭苦幹的好學生明明表現不俗卻是升遷絕緣體。Why??????
當時我帶著牢騷請教職場前輩，鉅細靡遺分享為何100%努力是如此下場、用力刷存在感就能拿到升遷和加薪，前輩卻完全不意外的說：「企業不是慈善事業而是要賺錢，不是看你努力多少，而是看成果拿出多少。更重要的是如何讓關鍵人物對你不斷留下深刻印象，並讓他們也能分一杯羹。」 (果然見過大風大浪的前輩就是不一樣) 接著他傳授我沒人教過我的聰明工作術。
前輩說: 「企業不是慈善事業而是要賺錢，不是看你努力多少，而是看成果拿出多少。更重要的是如何讓關鍵人物對你不斷留下深刻印象，並讓他們也能分一杯羹。」
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80%苦幹+20%刷存在 = 120%成果 ✍️ ✍️ ✍️
工作成果絕不可能每次都從天而降，得花80%苦幹心力完成組織交付的任務，沒有實力靠強運無法走得遠 (但靠關係的人無敵😒)，運氣用完了、關係沒了，職涯的氣數也將盡，所以盡心做好工作是一切的基石。
剩下的20%力氣放在刷存在感，這項技巧對一般人來說非常困難，我以前光是開口刷就遇到很大的挑戰，必須表現出一副理所當然往自己臉上貼金讓人太害臊，講出口似乎讓我變成自己討厭的那種人。但我找到自己能做的切入點，就是將榮耀歸於夥伴 (不是阿們)，專案不可能憑一己之力完成，內、外部的合作夥伴和下屬都是成功專案的推手，所以不需要說自己的好話，真心感謝付出辛勞的夥伴，正能量就會變成一種循環，反饋在自己身上。
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刷存在感的重要事項 🕺 🕺 🕺
1. 企業更重視成果而不是過程 – 大多數老闆不是傻子(應該吧)，拿不出成果的人刷再多存在也沒用，畢竟公司就是以營利為單位，準備刷存在感之前請確定自己拿得出成果刷，過分強調努力過程而沒結果，被洗臉的機率極高，而且有可能被詬病努力方向錯誤而無法做到想要的成果。
2. 別忘了定期和重要人士匯報進度 – 埋頭苦幹的人心裡應該很常OS，老闆應該都知道我在做什麼吧! 我這麼忙老闆怎麼可能會不知道。依照我過去的經驗，老闆不會清楚每一位下屬的所有工作細節，所以定期匯報進度，並且在重要決策方向互相討論 (讓老闆也有參與感)，等到互相培養默契之後，你就知道如何拿捏報告細節和方式。
3. 場合和時機很重要 – 刷存在的強度和頻率要注意，好話說太浮誇、太多次就等於沒有說，找合適的時機和場合刷才是正解，注意會議與和重要人物接觸頻率，最好在專案有具體進度的時候說，才不會做得太明顯而產生反效果。
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別當傻子，一起聰明工作🤓🤓🤓
職場聰明工作術因應不同公司文化、領導人風格、產業類型、組織氣氛、自身性格，進行微調找到最平衡的做法，才能讓金子發光！一起有理、有禮的刷出新高度吧!
Law Chen // 